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市人社局围绕加快完善适应高质量发展的人才制度体系，激发人才活力，不断培养壮大高素质的专业技术人才队伍。

一是职称制度改革持续深化。针对全市职称评聘结合改革任务，对市属事业单位已评未聘情况、近三年退休人员情况以及近三年职称增量情况进行统计分析，研究部署我市2024年职称评聘工作，明确时间安排，细化职称申报评聘相关要求。组织开展职称申报及资格审核工作，审核15103人，其中，企事业单位14534人、乡村振兴人才396人、二级岗位 9人、三级岗位152人、二级岗位考核1人、三级岗位考核11人。向省推荐国务院政府特殊津贴人选5人。

二是完善职称审核工作机制。实行职称审核两名工作人员“双审双签字”制度，确保审核工作客观准确，进一步提高职称审核工作效率，强化权力约束，明确审核责任。同时，为解决县（市）区和部门单位申报数量多、路途比较远、档案送审费时费力等问题，采取 “上门送审”方式开展职称审核，问题解决在当天，矛盾化解在基层，提高工作效率，为基层创造便利条件。

三是优化中小学正高级教师推荐评审工作。与教育部门联合下发文件部署相关工作，开展资格审核和例会评审，提高工作统筹性。优化评审程序，制定盲评初审和答辩复审赋分细则，提高评审赋分的准确性和契合度，促进评审工作更加科学和公正。中小学正高级教师审核通过 56人，向省人社厅推荐31人。